忠孝基金 情暖寒冬

自今年起，各公司統一實施“忠孝基金”制度，補足了天津公司和朝陽公司無“忠孝基金”的空白。各公司以家庭為單位凡與公司簽訂正式勞動合同并在公司工作滿一年以上員工的直系血親（親生父母），且年滿70周歲（出生日期以戶口本/身份證日期為準；2016年為1946年12月31日以前出生的人員）。一次性給予共計1000元的生活補助（工作五年以上工作人員一次性給予1200元的生活補助），如一個家庭有多名子女在公司工作，則每增加一人多給予該家庭100元生活補助。

“忠孝基金”，顧名思義，因“忠”和“孝”兩個字而得名，公司發放忠孝基金有著深遠的意義，其目的就是感謝員工多年來在工作崗位上盡職盡責，為公司“盡忠”，因而，公司代他們給父母送去一份“孝心”，感謝父母們把他們培養成了公司的棟梁，部門的標兵。也借此機會祝愿所有的職工在工作崗位上能夠展現自己的才能，實現自己的人生價值，同時，祝愿所有的職工父母身體康健，闔家團圓！