天津中玻組織開展績效考核商討會

為了促進企業的進一步發展，調動員工們的積極性，我公司在辦公樓一層活動室組織了績效考核商討會，中層及以上管理者、技術工程師參加了此次會議，會議主要以商討的形式進行。

此次定制績效考核方案，關系到公司的每個人，細分到每個崗位、每個員工身上。領導們在會議上針對考核的每一項內容都會仔細查看、積極發言，極力做到無任何漏洞。

記得一個名人曾說過：“組織的目的是通過工人力量的結合取得協同效應，并避開他們的不足。”這正是制定績效考核管理的目的。最終，使公司的各項工作目標得以順利實現。

 為了促進公司的進一步發展，調動員工們的積極性，2017年2月22日，天津中玻在辦公樓一層活動室組織了績效考核商討會，中層及以上管理者、技術工程師參加了此次會議，會議主要以商討的形式進行。

 此次定制績效考核方案，關系到天津中玻的每個人，細分到每個崗位、每個員工身上。管理者們在會議上針對考核的每一項內容都會仔細查看、積極發言，極力做到無任何漏洞。

 記得一個名人曾說過：“組織的目的是通過工人力量的結合取得協同效應，并避開他們的不足。”這正是制定績效考核管理的目的。最終，使公司的各項工作目標得以順利實現。