有一種愛，在望美

望美在20年的發(fā)展歷程中，不單單注重公司的產業(yè)發(fā)展，對員工福利方面更是不斷在提升，提升員工的幸福感。

在我們國家，一年當中有很多節(jié)假日，有惦念親人的清明節(jié)，有代表收獲的勞動節(jié)，有祈福的端午節(jié)，有代表團圓的中秋節(jié)，有舉國歡慶的國慶節(jié)，有新年伊始的元旦和春節(jié)……

在所有的法定節(jié)假日放假休息，部分節(jié)日公司還會給予全體員工福利祝福，涉及到需要工作的員工，按照規(guī)定給予一定的加班補貼。除了節(jié)假日外，日常不管是四班三倒還是周末雙休的體制，都可以讓員工有充分的時間陪伴家人。既通過工作增加了家庭收入，又有充足的下班時光陪伴家人，這樣的愛，望美公司給你。

為了激勵員工工作積極性，公司在日常會制定一系列的獎勵措施，其中包括生日券和體檢券福利。通過自身的努力爭取到的獎勵，可以在家人過生日時，到當?shù)責衢T餐廳享受免費就餐，工作人員會送來蛋糕祝福，提升員工和家人幸福感。領到體檢券的員工，則憑券可以讓家人到醫(yī)院享受一次免費體檢，給家人一份安心保障。這樣的愛，望美公司給你。

公司成立幸福基金、忠孝基金、子女升學獎勵、婚喪嫁娶基金等活動組織，為員工做好人文關懷，上有為超70周歲的員工直系親屬每年送上忠孝基金，向下為考上大學的員工子女送上升學鼓勵金。

我們都說，過了40歲，身上的擔子就明顯感覺更重了，也是真正體會到上有老要贍養(yǎng)，下有小要照顧的擔子。對于長期跟隨公司走下去的員工，公司的福利無疑是對員工的關懷和惦記。而幸福基金，可以給突遇變故的家庭帶來一份希望，里面包含著公司和員工的愛，為困難的員工家庭雪中送炭。這樣的愛，望美公司給你。

1月9號，天氣霧蒙蒙的異常冷，國彬、藝博和雪開三位領導，中午時分來到我家，將忠孝基金、一袋大米和一桶食用油放到我母親面前，并向老人家問好，我娘高興得直流淚。她對我說：“看看你們領導多好，平時給了你那么多工錢，大老遠的，每年還給我送那么多東西，咱可不能沒良心，在廠一定要好好干。”我連連稱是。她還一直說要讓領導們吃了飯再走，領導們謝過老人家后，說了些安慰的話便匆匆離去。

不斷提升員工的幸福感是公司十分惦記的一項工作，在日常中還有太多太多的細節(jié)可以體現(xiàn)。同時在望美不斷倡導的文化中，就包括奮斗者精神，望美不會虧待任何為公司付出努力、為公司發(fā)展做出貢獻的員工。

這樣的望美，你愛了嗎？