舍小家 顧大家

天津中玻是一個溫馨的大家庭，在這個大家庭里，兄弟姐妹有很多，互相關心、互相幫助、相處融洽，都在自己的崗位努力地工作著，奉獻自己的青春。中玻是我家，心在中玻，心在家，沒有中玻哪有家，發展還得靠大家。

改革春風吹遍神州大地，企業改革勢如破竹，觀企業輝煌史，無不滲透著中玻人的責任感和奉獻意識。作為企業細胞之一的我始終與公司同步，默默耕耘著氮氫站——我的這塊責任田。公司堅持內部改革，這是發展之本，動力之源。事事認真做，處處爭一流，突出領導干部能上能下，員工盡心盡責，團結一心，不斷追求卓越，追求創新。千斤重擔人人挑，人人心中有目標。以此激勵員工的積極性和創造熱情，優勝劣汰，適者生存，能者上，庸者下。危機意識廣泛樹立起來，同時也創造了平等的競爭機會，進行內部轉崗分流，換崗交流的配套工作。使得人盡其才，才盡其用。大膽啟用千里馬，不拘一格降人才，培養提拔了一個又一個班組長管理者，施展其才能。理論聯系實際，循序漸進，穩步前進，從而增加了責任感，緊迫感。歷史告訴我們——“落后就要挨打”。在知識大爆炸的21世紀，面對日新月異的新設備新技術，不學習就會落后，跟不上發展的步伐。形勢緊迫！在這樣大力度的改革潮，員工工作認真負責、順心順氣，都十刻關注改革的成果。在這樣良好的管理機制下，人才輩出激勵爭先，企業能不發展？能不前進？能不騰達嗎？

只有生產穩定，企業發展壯大，才能讓我們的小家有生活的來源，才能讓我們生活的幸福美滿。為了最大限度地發揮人的潛能，變壓力為動力，進行行動統一思想標準化管理，層層動員，在工作中講奉獻比貢獻。例如，在氮氫站有三位師傅經常在工作時間之外，利用休息時間干很多自己利所能及的工作，沒喊過一聲累，他們說：“這都是應該做的”，他們在千里之外失去與親人朝夕相處的團聚，換來了站上工作的穩定正常。這種舍小家顧大家的精神值得我們學習，這就是奉獻，這就是主人翁意識的體現。

在發展是硬道理的新千年，在機遇與挑戰并存的新時代。我們更應該倍加珍惜企業提供的平臺，將改革進行到底，講發展，講責任，講奉獻，以站為家，以廠為家，舍小家，顧大家。“做強主體，打造品牌，伸展雙翼，搏擊世界。”用我們的聰明才智去創造公司輝煌的明天！

                                              天津中玻           牛玉梅