以先進的思想 引領變革圖強

6月16日至17日，安全實業集團組織中層以上管理者共同學習《安全基本法》，我有幸成為其中一員。    

培訓開始之前，集團董事長對安全集團基本法進行了綜述。董事長指出，安全集團基本法是我們集團的綱領性文件，是我們集團的核心文化、核心理念和核心價值觀。安全集團基本法的施行，旨在促進安全集團各項工作更好的開展。當今社會，公司的發展必須要有其核心競爭力，而我們基本法的頒布施行正是為了增強我們的核心競爭力，提升我們的思想水平。唯有先進的思想才能有好的工作結果。

培訓中，集團總顧問對安全集團基本法進行了釋義。

首先，楊顧問指出，通過宏觀經濟的發展形勢和本集團制定的五年發展規劃，再經過董事長對集團日常管理政策、階段性工作計劃和處理各種關系的深思熟慮，從而提出了安全集團基本法。旨在表述集團的發展理念、處事價值觀和企業經營主導思想，倡導企業長期經營的指導原則。

基本法的創建為企業提供了具體制度的思想性依據、規范行為的標準性原則和戰略抉擇的方向性指導，使一切制度的實施有法可依。

楊顧問在培訓期間，將基本法的所有內容深刻全面地進行了釋義，并教授了我們學習貫徹基本法的有效方法和在管理理念上的思路和方法。使我們每個人對集團的基本法有了更進一步的認識和理解，為我們今后學習踐行基本法奠定了基礎。

通過為期兩天的培訓，雖說時間短暫，但真正讓我們學到了我們不曾涉及的知識。一個企業要發展，要變革，必然經過漫長的歷史過程，然而，任何事物的發展必然需要一個明確的導向，作為發展變革的指明燈。在我看來，安全基本法對于我們來說恰恰發揮著導向作用。全面優化工作流程，增加工作效益，為公司帶來更大的價值。只有明確了經營方向才能對企業的經營有明確的側重點，在經營的過程中能夠有所取舍，達到經濟效益最大化，從而實現企業經營的哲學。

作為管理者，我們首先要徹底領悟上級領導和集團公司給我們傳達的意思，并且統一我們的思想方向。從而在我們的管理層面營造一種以先進思想為基石，全面貫徹以奮斗者為本，使我們每一位管理者都成為秉持以客戶為中心的奮斗者思想，堅持不懈地努力學習，提升自身能力，從而達到我們集團公司追求的互利共贏促發展的大智慧環境氛圍。

作為安全實業的一名普通員工，我們應該嚴格按照公司發展的需要來衡量自身價值。讓自己在優勝劣汰的發展氛圍中始終作為發展創新的主動者，只有這樣才能實現自身價值與公司發展的互利共贏。

我們應持之以恒的學習知識，提升自身能力，全面理解基本法的各項內容及其內在含義，提升我們的思想站位，形成統一而先進的思想水平，全面推進企業的變革圖強！

                安全實業    劉超琪