以利他之心工作

人什么時候會感到內心充滿極致幸福感？我敢肯定，那絕不是在私益獲得滿足的時刻，而是在利他充分發揮的時刻，相信很多人都會同意這個看法。如果盡心盡力為他人做事的話，不僅是幫了別人，到最后自己也會連帶受惠。

在我身邊有這樣一群可愛可敬的同事和領導。在部門內部，積極主動幫忙修理自行車、桌椅；在加班時，無論距離有多遠，都堅持將同事安全送回家。在平時工作中盡自己最大努力幫助其他部門承擔力所能及的工作，業余時間主動幫忙打掃衛生區。除此之外，極力提出服務客戶的利他建議，以提高公司的服務質量，為客戶提供方便。還盡可能為社會奉獻出自己的一份力，比如為貧困山區兒童捐衣贈物，為他們帶來溫暖；積極參加關心聾啞兒童活動，并在現場積極學習手語，與聾啞兒童交流，與他們無聲的世界接觸，了解他們內心的想法。

為了使得部門能夠更快更好地開展工作，我們部門正在開展“針對性培養”計劃，該計劃主要是將部門各成員的不足和弱項進行討論和交流，討論完畢后列出需要進行提升的項目，然后由各個成員結合自身優勢，針對性為其他成員培訓“針對性培養”。在利他的同時，也方便自身工作的開展，對實際工作起到了促進作用。在我看來，這樣的“利他”對于部門內部日常工作的開展具有重要性的意義，不僅提高了工作效率，還增強了員工之間的默契。

一個人在做出利他行為后受到他人的獎勵與稱贊，那么以后再有類似的事情發生時就會再次做出相應的利他行為；相反，如果一個人的利他行為得到他人的批評與嘲笑，那么他在以后的相似的情景中就不會再做利他行為。集團公司設立評選和獎勵方法，每季度對在利他活動中涌現的事跡突出的先進集體和先進工作者進行評選和表彰，大大提高了員工的積極性，調動了廣大的員工投入到利他活動當中，有利于使利他行為蔚然成風。當然，身為安全的一份子，我們也要以利他之心開展工作。

                                                沙河安全    吳楠